John Ternus CEO : 58 millions de dollars de package cible par an

Apple a déposé un amendement SEC. John Ternus, CEO depuis lundi, vise 58 millions de dollars de rémunération cible pour l’exercice 2027. Tim Cook, désormais executive chairman, est calé à 47 millions.

Ce sont des cibles, hors bonus cash liés aux résultats. Le chèque final pourra monter - ou baisser.

Comment c’est découpé

Ternus : 3 millions de salaire, plus 55 millions d’actions (RSU) en visée. Un quart se débloque au fil du temps, deux fois par an sur quatre ans. Les trois quarts dépendent du total shareholder return d’Apple face au S&P 500 - le même critère que Cook utilise depuis des années. Pour 2026, déjà entamé, il touche un RSU proratisé de 2,5 millions.

Cook chairman : salaire 2 millions, actions cibles 45 millions. Moitié au temps (4 ans), moitié à la perf boursière. S’il part à la retraite après un an, les titres continuent de se déblocher aux dates prévues : il ne les empoche pas d’un coup.

L’échelle Cook

En 2025, Cook avait touché 74,3 millions : 3 M$ de salaire, 12 M$ de bonus cash, 57,5 M$ d’actions. Le passage chairman baisse le fixe et le stock cible, pas à zéro.

Le salaire de Ternus quand il n’était « que » SVP hardware n’était pas public. On découvre donc son niveau d’un coup, au sommet.

Ce que ça dit

58 M$ de cible, c’est le tarif des très grandes tech US, indexé sur l’action plus que sur le bulletin de paie. Apple paie Ternus davantage en stock conditionnel que Cook en chairman : logique, c’est lui qui porte le multiple des quinze prochaines années.

Rien n’oblige le conseil à verser le maximum. Si le titre sous-performe le S&P, une partie des RSU fond. À l’inverse, un iPhone qui cartonne et le package dépasse la ligne SEC.

Pour l’instant, le message du board est simple : le nouveau patron est payé pour que AAPL tienne face à l’indice, pas pour refaire le +2 736 % de Cook.