Apple et Foxconn accusés de bafouer les droits des travailleurs chinois pour l'iPhone 11

Foxconn, le sous-traitant le plus important d’Apple emploie-t-il trop de stagiaires pour fabriquer les iPhone 11 et iPhone 11 Pro à venir ? C’est en tout cas ce dénonce China Labor Watch, une association de défense des travailleurs basée aux États-Unis.

Des iPhone 11 assemblés par des stagiaires

L’association China Labor Watch accuse donc Foxconn mais aussi Apple, de ne pas respecter le droit du travail chinois. Pour preuve, CLW explique que plus de la moitié de la main-d’œuvre au mois d’août était composée d’intérimaires ou de travailleurs détachés, principalement d’étudiants stagiaires. C’est ce qu’elle a constaté dans la plus grande usine du groupe à Zhengzhou en Chine où plus de la moitié du personnel n’était pas internes.

De son côté, le droit du travail chinois autorise un taux de 10% de travailleurs détachés et assimilés, soit cinq fois moins que ce qu’a constaté l’association. Depuis début septembre, rentrée oblige, la main d’œuvre bon marché a largement chuté chez Foxconn même si c’est encore au-dessus des 10%.

Usine de Zhengzhou - Foxconn

Des conditions de travail plus que limites ?

Mais cela ne s’arrête pas là pour China Labor Watch. L’accusation porte aussi sur les heures supplémentaires qui dépassent parfois les 100 heures au lieu des 36 autorisées, ou des primes non distribuées, les conditions de travail et de logement, l’interdiction de démissionner pendant les périodes de haute production, etc.

Apple a réagit au micro de Bloomberg :

Nous estimons que tous les membres de notre chaîne logistique doivent être traités avec dignité et respect. Pour nous assurer que nos normes élevées sont respectées, nous avons mis en place des systèmes de gestion robustes, à commencer par une formation sur les droits des lieux de travail, des entretiens sur site avec des travailleurs, des canaux de réclamation anonymes et des audits en cours.

Nous avons examiné les affirmations de China Labor Watch et la plupart des allégations sont fausses. Nous avons confirmé que tous les travailleurs sont rémunérés de façon appropriée, y compris les salaires pour les heures supplémentaires et les primes, que toutes les heures supplémentaires étaient volontaires et qu’il n’y avait aucune preuve de travail forcé.

Selon la firme à l’iPhone, moins de 1% des travailleurs étaient des étudiants et qu’une partie d’entre eux faisaient volontairement des heures supplémentaires. De plus, la pomme affirme avoir fait plus de 44 000 interviews de travailleurs chez ses sous-traitants l’an passé pour juger des conditions.

Tout cela nous rappelle l’affaire autour des iPhone X qui avait mis en lumière des pratiques douteuses de Foxconn pour produire énormément à bas coût.